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Enseigner dans le Canton de Neuchâtel (niveau postobligatoire) Toutes les offres publiques d'emploi concernant les postes d'enseignant-e-s à repourvoir se trouvent sur la page du Service des ressources humaines. Prévention et gestion du stress Afin de répondre aux difficultés éprouvées par les enseignant-e-s neuchâtelois-es et au stress qu'elles génèrent, le Centre d'accompagnement et de prévention pour les professionnelles et les professionnels des établissements scolaires (CAPPES) a été mandaté pour mener une enquête qualitative auprès de l'ensemble du corps enseignant (niveaux obligatoire et postobligatoire). Emploi enseignant canton berne — limite 19. Cette enquête a débouché sur la mise en place de mesures destinées à améliorer les conditions de travail des enseignant-e-s. Elles sont consignées dans un Plan d'action de prévention et de gestion du stress, construit autour de cinq axes d'intervention. Ce dernier ainsi que la synthèse des réponses apportées à l'enquête par le corps enseignant sont consultables en ligne sur le site internet du cappes.
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Postes d'enseignant-e dans une école du secondaire II Vous êtes intéressé(e) à effectuer un remplacement dans une école du secondaire II? Emploi enseignant canton berne finhaut emosson. Offres d'emploi publié sur le site du Gymnase Intercantonal de la Broye (GYB) Postes au sein de la direction d'un établissement scolaire Les postes au sein de la direction d'un établissement scolaire sont des postes administratifs sauf pour les postes de proviseur/e d'une école du degré secondaire supérieur. Les postes vacants pour les fonctions ci-dessous sont publiés sur la page du Service du personnel et d'organisation. responsable d'établissement primaire et d'adjoint du/de la responsable d'établissement directeur/trice école du CO et d'adjoint du/de la directeur/trice école du CO directeur/trice d'une école du degré secondaire supérieur
b) Pour les années 5 à 8 de la scolarité obligatoire (cycle 2): le diplôme d'enseignement au degré primaire HEP-BEJUNE (années 1 à 8); le diplôme additionnel pour l'enseignement d'une branche supplémentaire au degré primaire HEP-BEJUNE; les titres jugés équivalents par la CDIP.
Bilan de situation et convention d'objectifs dans le cadre d'un entretien d'évaluation périodique (EEP) des directions d'école et du corps enseignant. L'EEP, à l'école obligatoire (y compris l'école enfantine), a pour but de faire le point sur la situation professionnelle dans le cadre d'un entretien structuré. Emploi enseignant canton berne auto. C'est un instrument à visée formative et non pas sommative, essentiel pour la gestion et le développement du personnel. Pour la conduite de l'EEP entre la direction d'école et le corps enseignant ou entre l'autorité chargée de l'engagement et la direction d'école, la Direction de l'instruction publique et de la culture met un formulaire d'entretien à disposition sur son site. Le guide qui l'accompagne apporte des précisions sur le déroulement de l'entretien. L'entretien avec le membre de la direction se fonde sur le formulaire de l'Office de l'école obligatoire et du conseil. Bilan de situation sur l'activité d'enseignement du directeur ou de la directrice d'école