Mairie De L'Horme : Portail Famille / Marque Employeur Fidélisation Des Salariés
Le portail familles est un espace personnel, accessible 24h sur 24, simple d'utilisation. Guide d'utilisation du portail ci dessous: Plaquette rentrée scolaire Le Règlement intérieur des Activités Périscolaires
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La cantine, le menu La cantine est un service géré par la Mairie de L'Horme. Pour que votre enfant puisse y manger, vous devez inscrire votre enfant sur le nouveau portail Familles: Pour voir les menus: ☰ Establishment life Our address Contact us Les photos Présentation Le règlement intérieur Les horaires Le calendrier scolaire Modalités d'inscription Accueil périscolaire, garderie, accompagnement scolaire Conseil d'école Archives Receive the daily email
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Modalités d'inscriptions En utilisant le portail famille au Où Sur rendez-vous au 04. 77. 22. 43. 80. Les Documents à fournir: Photocopie du Carnet de Vaccination Attestation de responsabilité Civile Attestation CAF de Quotient Familial (disponible sur rubrique mon compte > demander une attestation Tarifs Grille tarifaire ATTENTION!!!! Toute réservation engage un règlement, modification et annulation sur le portail famille ou au 04. Portail famille l'homme et de la société. 80 Coordonnées de la structure LEO LAGRANGE CENTRE EST Accueil de loisirs de l'Horme 17 rue andre langard 42152 l'horme Tel: 04. 80 Mail: Horaires d'accueil Pour toutes informations et inscriptions, nous vous accueillons Période scolaire: Le lundi et vendredi de 8h30 à 11h00 Le Mardi de 14h00 à 17h00 Le Mercredi de 9h00 à 11h00 et de 14h30 à 16h30 Période de vacances scolaires: Du lundi au vendredi de 8h30 à 18h00 sur RDV au 04. 80 Recrutement Nous recrutons toute l'année des animateurs diplômés ou stagiaires BAFA/BAFD ou équivalent, pour intervenir sur les différents temps d'activités.
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La mairie sera fermée ce vendredi 27 mai 2022.
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Des intervenant dans diverses disciplines pour les NAP. Vous pouvez candidater en transmettant vos CV et lettre de motivation et disponibilité par mail à >
Il est temps de construire ou communiquer davantage sur votre marque employeur! Le point de départ d'une marque employeur réussie, c'est tout d'abord une interaction entre la Direction, les RH et le service communication. Le rôle de la Direction est de définir l'ADN de l'entreprise et la stratégie globale. Marque employeur fidélisation des salariés de l’association. Celui des RH est de définir ses besoins et les profils cibles. Le service communication va quant à lui s'assurer que la marque employeur véhiculée est cohérente avec la stratégie globale de communication de l'entreprise, adapter les messages en fonction de la cible et les relayer aux bons « médias ». Cette réflexion tripartite est la garantie d'une marque employeur cohérente en interne et externe. Les fondements d'une marque employeur réussie s'appuient sur: L'histoire des fondateurs et /ou de l'entreprise Les valeurs et l'engagement de la société dans son métier L'innovation des services ou produits Le succès des produits vendus La vie du salarié dans l'entreprise: son évolution potentielle, le mode de collaboration, le management et les conditions de vie en général.
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Cet outil est particulièrement adapté à notre société. N'oubliez pas une chose. La moitié de notre temps libre (environ 2h30) se passé devant un écran (étude Credo). Le mécénat de compétences Jouez la carte du mécénat de compétences. Mettez ainsi à disposition, et gracieusement, un salarié (sur son temps de travail) auprès de structures d'intérêt général. Vous allez alors booster la motivation des collaborateurs, mais aussi répondre à leur « quête de sens ». D'autant plus qu'aujourd'hui, quête de sens et bien-être au travail sont particulièrement liés. Le site carrière Mettez en avant les points forts de votre entreprise, pour attirer les candidats potentiels et fidéliser vos collaborateurs. La marque employeur : un atout pour recruter et fidéliser ! - HR mobilities. Voilà notamment le rôle de votre site carrière. Et son avantage c'est aussi de rassembler toutes les idées ci-dessus! Et même plus. Il y a une huitième étape évidemment. C'est celle de la prise de conscience. Le fameux moment où l'on décroche son téléphone. Allo Dajm?
Diplômée de la Burgundy School of Business, elle est par ailleurs spécialiste des technologies dédiées au recrutement et à la gestion des candidatures en mode SaaS.