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Sans parler des autres « étrangers » présents sur notre sol; une chance pour la France et ses producteurs de tester leur appétence aux produits et services « français »! Sur le plan mondial, ALI BABA « a pour objectif, à terme, d'avoir deux milliards de clients, dix millions d'entreprises qui vendent sur les plateformes d'Alibaba, et 40% du chiffre d'affaires qui proviendrait de l'international » (Sébastien Badault). Un exemple concernant la région Nouvelle-Aquitaine? Le marché du vin en Chine est passé de deux milliards de dollars à neuf milliards. De quoi rêver, quand on est une start-up? Le « Made in France for China » a le vent en poupe! Alors, qui montera dans le paquebot? Qui le dirigera? Quelles start-up se positionneront sur cet immense marché? Réponses… à la Foire de Poitiers, sur l'espace Start-up! Retrouvez le programme de cette semaine ici: 26 04 2017 V3 Programme Foire Poitiers Article d'André BROUCHET Président du Club des ECO Business Angels Samedi 15 avril 2017

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VOUS CHERCHEZ UN CONSTRUCTEUR DE MAISONS DANS LA VIENNE? Nous vous invitons, du 20 au 28 Mai 2017, à venir à la rencontre de l'équipe Babeau-Seguin de Poitiers à la Foire de POITIERS (86). L'occasion pour vous de découvrir: Notre sélection exclusive de terrains à bâtir dans le 86 Notre catalogue composé de plus de 200 plans et modèles de maisons Le nouveau Prêt à taux ZERO et ses avantages Pourquoi nous sommes aujourd'hui le constructeur de maison leader dans la VIENNE POUR VOUS RENDRE A LA FOIRE DE POITIERS (86) Adresse: Parc des Expositions 11 Rue Salvador Allende 86000 Poitiers Horaires: La foire est ouverte tous les jours de 10h à 20h (plus tard lors de la nocturne). La fête foraine ferme ses portes à 23h. Tarif: Entrée gratuite NOS OFFRES TERRAIN + MAISON DANS LE SECTEUR DE POITIERS (86) Plus de 200 Plans et Modèles de maison à configurer Plans de maison Nous Contacter Actualités Nous utilisons des Cookies pour améliorer votre expérience de navigation. En cliquant sur "Oui", vous acceptez leur usage.

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Par contre Facebook, ou Google, aux modèles économiques bien définis, ne le sont plus… Mais revenons sur terre. Les startups, en France, sont la plupart du temps des structures très légères, sans salarié, et déficitaires… Près de 90% des startups échouent (d'après 1001 startups)! Pourtant un français sur 4 serait prêt à investir dans une startup … La part du rêve? Un hommage à la liberté et au courage d'entreprendre? Peut-être… Mais, parmi ces Startups, laquelle choisir, laquelle deviendra, rêvons, rêvons …, une « licorne »? Laquelle sera pourvoyeuse d'emplois pérennes, « ici et maintenant »? Un chiffre interpelle: 43% du Chiffre d'Affaires des startups de l'économie numérique en France est réalisé à l'international … La mondialisation de l'économie est une réalité, et elle crée des emplois. Car des emplois, il y en a, en particulier dans le e-commerce. C'est la raison pour laquelle sur l'Espace Startups de la Foire de Poitiers 2017 nous parlerons d'ALI BABA, ce site protéiforme de commerce en ligne qui propose (cf) via son directeur France Sébastien BADAULT, un ancien d'Amazon et de Google) d'apporter 450 millions de clients chinois (quatre cent cinquante millions …) aux entreprises françaises, startups ou autres… Et si l'on commençait par les chinois présents en France?

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4: Des spécialistes de la restauration à son chevet Lutte contre les violences faites aux femmes Je suis bénévole: Morgane Boulle, bénévole à Radio Pulsar Restauration de l'église Montierneuf, ép. 3: des œuvres d'art protégées Je suis bénévole: Jean-Marie Bernier, bénévole à Min' de rien Restauration de l'église Montierneuf, ép. 2: Montierneuf, une restauration d'ampleur Restauration de l'église Montierneuf, ép. 1: L'église au bord du Clain qui a traversé les siècles Etre utile rend heureux: Saturnin Agbofoun, bénévole à l'association MAEVA Je suis bénévole: Jean-Claude Boudruche, bénévole au Cycle Poitevin Je suis bénévole: Daïmati Combo, bénévole au CIF-SP Compostage: recette et mode d'emploi Histoire de l'évolution urbaine de Poitiers

[ #EnDirect] Spécial "Rentrée Scolaire" Vacances pour toutes et tous: Mornac-sur-Seudre Vacances pour toutes et tous: Les Petits Aventuriers Vacances Pour Toutes et Tous: Découverte de l'ile d'Aix Vacances Pour Toutes et Tous: séjour "ma première colo à la mer" Vacances pour toutes et tous - Échappée maritime à la Rochelle Jardin des droits humains Centre de vaccination à Poitiers L'amour fou? Une exposition exceptionnelle du Musée Sainte-Croix de Poitiers [#LIVE] Quel #numérique à #Poitiers demain? Léonore Moncond'huy et Robert Rochaud, Adjoint Budget Finances, répondaient à vos questions le 8/04. Garder le lien avec les habitants L'Amour fou? L'exposition côté coulisse… avec Robert Rocca Léonore Moncond'huy, Maire de Poitiers répond aux questions des Poitevines et des Poitevins le 18/03 Expérimentation de l'éclairage public responsable à Poitiers Le rêve 2 Lili Budgets Participatifs à Poitiers: Comment ça marche? Et si on visait la sobriété numérique? Le rêve de Lili Etre utile rend heureux: Claude Guillois, bénévole à l'association L'EVEIL Etre utile rend heureux: Jean-Jacques Latouille, bénévole à l'association LE LOCAL Restauration de l'église Montierneuf, ép.

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Loi fédérale sur l'égalité entre femmes et hommes (RS 151. 1) Article 4 (Harcèlement sexuel; discrimination) Article 5, al 3 (Droit des travailleurs) Article 10 (Protection contre le congé) Vers la loi Code des obligations Article 328, al 1 (intitulé) Vers le Code des obligations Loi sur le travail (RS 822. 11) Article 6, al 1 (intitulé) Code pénal suisse (RS 311. 0) Article 173 Diffamation Article 174 Calomnie Article 177 Injure Article 179 septies Utilisation abusive d'une installation de communication Article 180 al. 1 Menaces Article 181 Contrainte Article 189 al. 1 Contrainte sexuelle Article 190 al. 1 Viol Article 193 al. 1 Abus de la détresse Article 194 al. 1 Exhibitionnisme Article 197, al. 1 et 2 Pornographie Article 198 al. 2 Désagréments causés par la confrontation à un acte sexuel Vers le code pénal suisse Loi du 2 novembre 2016 sur l'Université de Neuchâtel (LUNE / RSN 416. 100) Article 8 Égalité Article 100 Droit disciplinaire Article 102 Médiation et gestion des conflit Vers la LUNE Statuts du 3 mai 2018 de l'Université de Neuchâtel Article 43 Droit disciplinaire applicable aux étudiantes Vers les statuts de l'UniNE Loi du 28 juin 1995 sur le statut de la fonction publique (LSt) Article 45 et suivants Renvoi pour justes motifs ou raisons graves Vers les statuts de la fonction publique (NE)

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Le congé maternité pour les femmes fonctionnaires du canton de Neuchâtel - enseignantes et employées de l'administration cantonale - est loin d'être un droit acquis! Le congé maternité pour les femmes fonctionnaires du canton de Neuchâtel est actuellement de 4 mois (122 jours), et il peut être raccourci jusqu'à 24 jours si les femmes doivent diminuer ou cesser leur activité avant l'accouchement pour une raison médicale liée à la grossesse. Et ceci même si cette interruption est justifiée par un certificat médical. Dernièrement au lieu de rétablir un congé maternité qui commence le jour de l'accouchement, la droite souhaite écourter la durée du congé maternité de toutes les femmes soumises à la Loi sur le statut de la fonction publique (LSt) et qui travaillent à l'État, dans des communes, les cercles scolaires et dans des entités parapubliques. Pour notre syndicat et ses militantes, le droit des femmes est une priorité au niveau de la réflexion et de l'action syndicale. Retrouvez ci-dessous nos campagnes en cours.

Pour supprimer l'inégalité de traitement entre mères, les partis de gauche ont déposé un projet de loi demandant que le congé maternité débute le jour de l'accouchement. En commission, tous les groupes ont reconnu le problème, mais le PLR a déposé un amendement proposant de réduire la durée à 16 semaines (3, 7 mois). Ce "mauvais signal", selon Claude Grimm, concernerait les femmes soumises à la loi sur le statut de la fonction publique, à savoir le personnel de l'administration cantonale, des communes et de certaines entités parapubliques, mais aussi les enseignants ainsi que le personnel administratif de l'Université de Neuchâtel. Une péjoration plutôt qu'une correction Plutôt que de simplement corriger une injustice touchant une partie des femmes enceintes, la droite a décidé de péjorer les conditions de travail de l'ensemble du personnel féminin, ont déploré les sept intervenants. Selon les organisateurs et organisatrices de la conférence de presse, la proposition "n'est aucunement fondée sur des arguments financiers".

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Les collaborateurs de l'administration cantonale neuchâteloise sont engagés par une décision administrative. Cela signifie qu'ils sont soumis à la Loi sur le statut de la fonction publique (LSt) qui gère les relations entre l'Etat et ses collaborateurs. L'ensemble de la législation "ressources humaines" repose sur un certain nombre de lois, règlements, arrêtés et directives: Loi Loi sur le statut de la fonction publique (LSt) Règlements, arrêtés et directives Règlement général d'application de la loi sur le statut de la fonction publique (RSt) Règlement général d'application de la loi sur le statut de la fonction publique dans l'enseignement (RSten) Règlement des fonctionnaires (RDF) Règlement concernant les traitements de la fonction publique (RTFP)

Société January 11, 2022, 12:26 PM Partis de gauche, syndicats et mouvements féministes du canton condamnent les intentions qualifiées de "scandaleuses" de la droite. Ces derniers s'opposent à une "régression sociale inacceptable", selon les mots de Claude Grimm, secrétaire syndicale du SSP, prononcés mardi devant la presse dans la cour du Château de Neuchâtel. D'où leur volonté "de tenter de stopper une attaque sans précédent contre le congé maternité et les droits des femmes". Au vu de la majorité de droite au Grand Conseil, une telle réforme a "de fortes probabilités de passer la rampe", a averti la députée POP Sarah Blum. La mobilisation annoncée le 25 janvier se déroulera également dans la cour du Château de Neuchâtel, pendant la pause de midi, château qui est le lieu du pouvoir cantonal. Amendement PLR Depuis plus de 30 ans, les femmes de la fonction publique neuchâteloise bénéficient d'un congé maternité de quatre mois, soit 17, 4 semaines. La durée peut toutefois être réduite jusqu'à 24 jours si la mère se trouve en congé maladie en fin de grossesse pour une raison en lien avec cette dernière.

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"Les coûts d'un congé maternité débutant le jour de l'accouchement pour toutes les femmes seraient totalement insignifiants pour l'Etat", ont-ils estimé. En Suisse, malgré des congés "nettement moins généreux que dans les pays voisins, la tendance est à l'allongement de ces derniers". L'idée générale vise à permettre une meilleure conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée, ont rappelé les partis de gauche, les syndicats et les mouvements féministes présents. L'amendement du PLR est soutenu par le Conseil d'Etat. Le dernier mot reviendra prochainement au plénum du Grand Conseil.

"Les coûts d'un congé maternité débutant le jour de l'accouchement pour toutes les femmes seraient totalement insignifiants pour l'Etat", ont-ils estimé. En Suisse, malgré des congés "nettement moins généreux que dans les pays voisins, la tendance est à l'allongement de ces derniers". L'idée générale vise à permettre une meilleure conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée, ont rappelé les partis de gauche, les syndicats et les mouvements féministes présents. L'amendement du PLR est soutenu par le Conseil d'Etat. Le dernier mot reviendra prochainement au plénum du Grand Conseil. ats/boi