La Formation D'auxiliaire De Puériculture En Alternance — Bloc Wc Eparcyl Se
A noter que les épreuves du concours sont identiques, qu'il s'agisse d'une formation classique ou d'une formation par alternance. Durant la période de formation, l'apprentie perçoit un salaire calculé sur la base du SMIC, variable selon son âge et son ancienneté dans le contrat. Il n'est ni soumis à cotisations salariales ni imposable. jusqu'à 17 ans: 25% du SMIC en 1ère année, 37% du SMIC en 2ème année; de 18 à 20 ans: 41% du SMIC en 1ère année, 49% du SMIC en 2ème année; de 21 à 25 ans: 53% du SMIC en 1ère année, 61% du SMIC en 2ème année. L'apprentie est accompagnée par un maître d'apprentissage qui assure la liaison entre l'entreprise et l'institut de formation. Les deux premiers mois suivant la signature du contrat constituent la période d'essai. La formation sous contrat de professionnalisation Outre les jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation initiale, ce type de contrat s'adresse aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans ainsi qu'aux bénéficiaires de certaines aides (RSA, ASS…).
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La formation d'auxiliaire de puériculture, dans le cadre d'un contrat de travail, est une formule avantageuse pour se former, tout en étant rémunéré. Suite à l'obtention du concours, l'élève peut, en relation avec l'organisme de formation chercher un emploi ou un terrain de stage, auprès des structures de la petite enfance, pour la signature d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. La formation se déroule en alternance, entre périodes de travail et études à l'école, sur 18 mois. Vous cherchez à préparer le concours d'Auxiliaire de puériculture? Cours Minerve peut vous aider efficacement à obtenir votre concours d'entrée en Ecole. Demandez à recevoir une documentation gratuite! Etudiez de chez vous à votre rythme et sans contrainte! Les différences principales entre les contrats Chaque année, 700 élèves intègrent la formation, en signant un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation différent sur 2 points et n'offrent pas les mêmes droits: Le statut.
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C'est donc le type de contrat signé, entre autres, dans le cadre d'une formation par l'intermédiaire du Pôle emploi. Le contrat de professionnalisation ne concerne pas les employeurs publics tels que les hôpitaux et les collectivités territoriales. Dans le cas de la formation auxiliaire de puériculture, il ne peut donc être conclu qu'avec une structure privée. La rémunération varie selon l'âge et le niveau de qualification. La salariée titulaire d'un titre ou diplôme non professionnel de niveau bac ou d'un titre ou diplôme professionnel inférieur au bac perçoit la rémunération de base. Elle est majorée dans le cas d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle égal ou supérieur au bac. Moins de 21 ans: salaire minimum de base = 806, 64 €; salaire minimum majoré = 953, 30 € De 21 à 25 ans inclus: salaire minimum de base = 1 026, 63 €; salaire minimum majoré = 1 173, 29 € A partir de 26 ans, le salaire ne peut pas être inférieur au SMIC. Contenu de la formation Le contenu de la formation théorique est identique à la formation classique, soit 595 heures réparties en 8 modules: accompagnement d'un enfant dans les activités d'éveil et de la vie quotidienne; l'état clinique d'une personne à tout âge de la vie; les soins à l'enfant; ergonomie; relation-communication hygiène des locaux; transmission des informations; organisation du travail.
Le candidat est agent de service hospitalier qualifié de la fonction publique hospitalière ou agent de service et remplit les conditions de dispenses de sélection Le lieu d'apprentissage n'est pas encore trouvé et un entretien de sélection sera mis en place (l'admission reste alors sous réserve de la signature d'un contrat) Conditions médicales d'admission (indispensables pour entrer en formation) Le suivi médical et vaccinal est assuré par le CRFPE et l'ISEFORM Santé. Conformément à l'arrêté du 12 avril 2021, le candidat doit être à jour, des vaccinations suivantes: BCG Tubertest Diphtérie, tétanos, polio, coqueluche Hépatite virale B Sérologie obligatoire (Ac anti HBs, Ac anti HBc et Ag HBs) Anti-Covid selon la législation en vigueur En cas de contre indication temporaire ou définitive à l'une des vaccinations indiquées ci-dessus, il appartient au médecin inspecteur de santé publique d'apprécier la suite à donner à l'admission du candidat. Cette formation est réalisée en partenariat avec l'ISEFORM SANTE.
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