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2 par km². En outre, il faut indiquer une année moyenne de contruction de 1971 et une évolution du nombre de places en établissement scolaires de 16 mais une densité de population très supérieure (690 hab. /km²). Aussi disponibles à Jonchery-sur-Vesle maison acheter près de Jonchery-sur-Vesle

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Elle comporte d'autres avantages tels que: un terrain de 85. 0m² et une terrasse. Ville: 51140 Breuil (à 4, 5 km de Jonchery-sur-Vesle) | Ref: iad_1106188 Mise à disposition dans la région de Branscourt d'une propriété mesurant au total 145m² comprenant 3 pièces de nuit. Maintenant disponible pour 278200 €. Elle contient une une douche et 3 chambres. Ville: 51140 Branscourt (à 1, 63 km de Jonchery-sur-Vesle) | Ref: bienici_orpi-1-130001E1JLME Jetez un coup d'œil à cette nouvelle opportunité proposée par: une maison possédant 4 pièces. L'extérieur de la maison vaut également le détour puisqu'il contient un beau terrain de 91. 4m² incluant une sympathique terrasse. Ville: 51100 Reims (à 15, 92 km de Jonchery-sur-Vesle) Trouvé via: Visitonline, 27/05/2022 | Ref: visitonline_l_10281831 Prenez le temps d'examiner cette opportunité offerte par MAISONS FRANCE CONFORT: une maison possédant 5 pièces de vies à vendre pour le prix attractif de 231821euros. Jonchery-sur-vesle maison à vendre € 255 465 | Réf : 12081945. Elle se compose de 5 pièces dont 3 grandes chambres, une une douche et des cabinets de toilettes.

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Le coffre fort électronique bulletin de paie est un service numérique hautement sécurisé. C'est devenu un confort à recommander pour tout particulier ou professionnel qui voulant protéger ou archiver ses documents sensibles sans avoir à se soucier des risques de vol ou de piratage numérique. Sur ce, faut-il déjà comprendre tout l'avantage d'en avoir? Fonctionnement dudit coffre fort Il faut également comprendre le fonctionnement du coffre fort électronique pour bulletin de paie pour ainsi déduire l'intérêt ou non de l'utiliser en milieu professionnel ou domestique. En effet, il existe 2 niveaux de service très attendu dans le cadre du stockage et archivage des documents électroniques des bulletins de paie. À savoir, un espace sécurisé pour stocker les bulletins de paie et un espace d'archivage à vocation probatoire. En effet, l'espace d'archivage sécurisé offre une meilleure garantie de la part du prestataire pour sécuriser l'intégrité des bulletins de paie lors de leur conservation. Par contre, l'espace d'archivage à vocation probatoire apporte une valeur juridique à la conservation des données et sa lisibilité même si celui-ci est souvent utilisé par des tiers.

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Puis, ces modèles permettent également d'être mis à disposition des collaborateurs pour remettre au format numérique les bulletins de paie avec leur consentement et sous certaines conditions. Découvrir les avantages d'utiliser ce coffre fort électronique. Par sa définition, le coffre fort électronique bulletin de paie permet d'indexer, retrouver, stocker, voire sécuriser les différents fichiers numériques sensibles en rapport avec les bulletins de paie et autres dossiers professionnels. C'est devenu un élément de stockage incontournable du système d'archivage numérique très prisé et sollicité en milieu professionnel ou personnel, voire par les responsables du RH. En outre, ce produit s'adapte dans différents services professionnels, tels que: les services RH, les services bancaires, les services comptables, les services de caisse, les services de communications électroniques et bien d'autres. Par ailleurs, il propose une variété d'une capacité de stockage et d'une bonne ergonomie… Découvrir les caractéristiques du coffre fort électronique bulletin de paie Pour commencer, le coffre fort électronique des bulletins de paie disponible commercialisable commandable en ligne ou réels doit en général se conformer aux normes NF Z2-020, au décret numéro 2018-418 du 09-06-2021, au décret de réversibilité du 05-10-2018, à la certification ISO 27001 et ISO 9001 ainsi qu'au label FNTC et celui d'ANSSI.

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La reconnaissance du nom, prénom et du matricule de paie unique du salarié permet de l'associer à son espace personnel. Le bulletin de salaire est signé électroniquement lors du dépôt dans le coffre-fort. Le coffre-fort électronique est un espace privé consultable librement et uniquement par le salarié depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone. Il lui permet de consulter, télécharger et imprimer sa fiche de paie. Son accès est sécurisé (authentification par identifiant et mot de passe, lien sécurisé, chiffrement des données). Le salarié reçoit un email l'informant du dépôt de son bulletin de salaire dans son coffre-fort numérique, contenant un lien URL lui permettant d'accéder directement à son document après authentification sur la plateforme. Si le salarié dispose d'un compte personnel d'activité (CPA), il peut lier son coffre-fort à son CPA. Il pourra ainsi consulter l'historique de ses bulletins de salaire électroniques directement depuis son CPA. Le bulletin est archivé dans un coffre numérique avec un archivage à valeur probante de 50 ans chez un prestataire reconnu par le service étatique « mon compte personnel formation ».

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Avantages de la dématérialisation des fiches de paie Les avantages d'une gestion électronique des fiches de paie sont multiples: télétravail: permettre au personnel administratif d'établir et de distribuer les fiches de paie à distance; productivité: réduire les tâches à faible valeur ajoutée; sécurité et confidentialité: protéger les échanges, les tracer et stocker les documents de manière sécurisée non accessibles par des tiers; disponibilité: permettre au collaborateur de récupérer l'intégralité de ses fiches de paie où et quand il le souhaite sans solliciter le service RH ou comptable. Étapes à suivre pour la mise en place du bulletin de paie électronique 1. Déployer une solution de gestion électronique des documents Pour faciliter la prise en main d'un outil de gestion électronique des fiches de paie, optez pour une solution SaaS ne nécessitant ni hardware ni software à installer ou maintenir, accessible via un navigateur web à partir de n'importe quel appareil (ordinateur, tablette ou smartphone), comme la solution Zeendoc.

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À la Une 11 Jan 2021 Avec la loi Travail El Khomri, des mesures phares sont venues bouleverser le quotidien des entreprises. Entrée en vigueur en janvier 2017, cette loi française est venue réformer le droit du travail, les procédures RH et les relations sociales. Elle a en outre grandement encouragé la dématérialisation RH dans les entreprises. Dans cet article, nous vous résumons les points clés de la loi El Khomri concernant la digitalisation du service RH. Nous expliquerons ensuite pourquoi il est recommandé de mettre en place un coffre-fort numérique pour s'assurer d'être en conformité avec les exigences légales. Rappel: ce que vous devez retenir de la loi El Khomri concernant la dématérialisation RH La loi Travail El Khomri (ou loi n° 2016-1088) est en application en France depuis le 1 er janvier 2017. À travers 123 articles, elle a apporté des changements importants au Code du travail, notamment concernant le temps de travail et la numérisation des documents importants. La dématérialisation RH fait partie des principaux sujets traités par cette loi.

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La mise en place de l'outil sera rapide et sa maintenance réduite. 2. Informer préalablement les collaborateurs Avec le décret n°2016-1762 du 16 décembre 2016, l'employeur est tenu d'informer son personnel qu'il remet ses bulletins de paie sous format numérique, un mois avant sa mise en place, sans pour autant solliciter son accord. Le salarié, en revanche, s'il ne souhaite pas procéder ainsi, doit indiquer son refus dans un délai de 30 jours. Par la suite, le salarié peut à tout moment changer d'avis et demander à disposer de son bulletin de paie en format papier ou numérique. L'employeur dispose alors d'un délai de trois mois pour s'y conformer. Processus du bulletin de salaire électronique Voici comment se présente la mise à disposition d'une fiche de salaire par l'outil de gestion électronique des documents de Zeendoc, solution SaaS française et sécurisée s'appuyant sur l'intelligence artificielle pour automatiser et simplifier le traitement des documents: Le service RH ou comptable envoie directement le bulletin de paie dans l'espace Zeendoc du salarié.

Le bulletin de paie électronique, ou bulletin de paie dématérialisé, comprend les mêmes informations et a la même valeur qu'une version papier. Sa délivrance n'est pas une obligation mais les entreprises peuvent le proposer par défaut à leurs employés. Il comprend de nombreux avantages notamment financiers. Bulletin de paie électronique obligatoire Le bulletin de paie dématérialisé ne revêt aucun caractère obligatoire. Si l'employeur délivre ce format de bulletin, les salariés qui s'y opposent peuvent conserver la version papier classique. Les avantages du bulletin de paie électronique La dématérialisation permet à l'entreprise de gagner du temps et de limiter les consommables (encre, papier... ) ainsi que les coûts d'archivage. Pour les employés, c'est également la possibilité de stocker plus facilement des données importantes pour leur parcours professionnel et le versement de leur retraite. L'impact environnemental est ainsi également réduit. Le passage aux fiches de paie électronique entraîne toutefois des obligations pour l'employeur quant à la protection des données et la préservation des documents dans le temps.