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Retour au comparateur de SCPI L'essentiel sur CAP FONCIERES ET TERRITOIRES En bref Fusion de 3 SCPI, Cap Foncieres & Territoire a enregistré de très bons résultats en 2021: 5, 61% de rendement et un taux d'occupation de près de 100%. - Taux de distribution conforme au marché: OUI - Prix de souscription cohérent par rapport à la valeur du patrimoine: OUI - Durée de placement conseillée: 8 ans Les +... - Rentabilité supérieure au marché - Taux d'occupation maximum Les risques Cette SCPI est classée à un niveau de risque de 3 sur 7, qui est une classe de risque entre basse et moyenne. L'indicateur de risque part de l'hypothèse que vous conservez le produit pendant une durée supérieure à 8 ans années. *** Présentation de CAP FONCIERES ET TERRITOIRES En juillet 2019, la société de gestion Foncières et Territoires a fusionné ses 3 SCPI (Nord Est Horizon, Rhône Alpes Méditerranée et Ouest Cap Atlantique) sous un nouveau nom: Cap Foncières & Territoire. Il s'agit avant tout d'une SCPI régionale, qui vise à acquérir et gérer des actifs immobiliers d entreprise sélectionnés dans des métropoles régionales.
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Synthèse Patrimoine Marché des parts Ratios avancés Mapping Documents Pourquoi investir dans CAP FONCIERES ET TERRITOIRES La SCPI Cap Foncieres & Territoire est la nouvelle dénomination de la SCPI Nord Est Horizon. En Juillet 2019, la société de gestion Foncières et Territoires a fusionné ses 3 SCPI (Nord Est Horizon, Rhone Alpes Méditerranée et Ouest Cap Atlantique) afin de consolider un patrimoine de 21 M€ au service de 40 locataires. La stratégie d'investissement de Cap Foncières & Territoires reste inchangée. Cette SCPI régionale vise à acquérir et à gérer des actifs immobiliers d'entreprise rigoureusement sélectionnés sur une zone géographique élargie à ses 3 ex-territoires (Nord Est, Grand Ouest et Rhone Alpes méditéranée). Chiffres clés Type: SCPI de rendement Catégorie: Bureaux Capital: Variable Création: Décembre 2013 Dividende brut 2021: 14. 31 € Dividende versé 2021: 14.
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SCPI Diversifiee Capital variable SCPI ouverte à la souscription Données financières Prix de souscription - 29-05-2022 Taux de Distribution - 2021 Nombre d' Immeubles - 2020 Valeur de Reconstitution - 2020 Souscription VS Valeur de Reco 2020 Dividende 2020 / Résultat Courant 2020 Report à Nouveau R A N - 2020 Provision Grosses Réparations P G R - 2020 Taux d'Occupation Financier TOF - 2021 Description & Stratégie de la SCPI La SCPI NORD-EST-HORIZON (anciennement SCPI GRAND-EST) est une Scpi de bureau régionale créée en 2013. Elle s'est fixé comme objectif d'acquérir des biens immobiliers d'entreprise dans les Nord Est de la France et accessoirement dans les pays européens limitrophes, à savoir le Luxembourg, la Belgique, l'Allemagne, les Pays Bas et le Royaume Uni. A mi 2018, son patrimoine est constitué d'une dizaine actifs majoritairement de bureaux (18 locataires) en régions française pour une capitalisation de 5, 5 M€. En 2017, à l'occasion de sa troisième année de distribution, Nord-Est-Horizon a versé un dividende en progression à 13, 08€ /part pour une distribution sur valeur de marché de 5, 23%.
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Situées à Lyon, Nancy et Nantes, les équipes de Foncières & Territoires sont reparties sur 3 pôles: le pôle épargne, le pôle investissement et le pôle gestion. Frédéric DURAND Président, Fondateur Laurence NICOLAS Directrice Générale, Associée Katia DZIEBOWSKI Directrice de l'Épargne et RCCI, Associée Yanick HAMM Responsable Gestion Immobilière Isabelle NICOLLE Assistante Service Épargne Marion TOLEDO Responsable des Investissements Lucie CHEVALIER Commerciale et gestionnaire d'actifs Cédric FERRY Comptable Christelle CUNY Gestionnaire Comptable - Copro Émilie MILIANI Gestionnaire d'Actifs Immobiliers Céline LAFAYSSE Assistante Administrative et de Gestion Amélie PUYLAURENT Chargée de Communication Chloé ANDREU Les partenaires
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Ainsi, 47% des baux ont une durée restant à courir supérieure à cinq ans.
Les économies d'échelle réalisées grâce à cette fusion permettent d'améliorer la rentabilité globale de la SCPI en faveur de ses associés. "Une expédition se monte comme une pyramide à l'envers. Tout part d'une idée centrale sur laquelle se bâtissent les différentes faces de l'édifice: technique, logistique, financement, médiatisation, science, éducation. Il faut réunir des partenaires, sachant que l'un ne viendra que si l'autre se décide et inversement. Ainsi, à force de persévérance et de conviction, chacun s'enrôle dans l'histoire et le rêve devient réalité. "
La FTAV représentée à l'événement Amadeus Tunisie à travers Hatem Salhi et Ali Hanfi. La convention a pour objet d'accorder à l'organisme la possibilité de mettre en place des formations certifiantes au profit de ses apprenants suite à un examen assuré par Amadeus. ISFMTH – Page 2 – Institut Supèrieur de Formation aux Metiers du Tourisme Hammamet. Les types de formations portent sur l'initiation au système central Amadeus et le ticketing Amadeus. Avant cela cependant, Amadeus s'occupe de former les formateurs et de les qualifier pour qu'ils puissent assurer les cours aux élèves des instituts concernés sur le système Amadeus. Un suivi pour assurer la qualité des formations Amadeus Tunisie ne se contente pas uniquement de former les formateurs, mais elle s'engage également à contrôler les formations données par les formateurs et évaluer les certifications. A ce propos, elle organise dans ses salles de formation et selon un planning préalablement convenu avec l'organisme un examen pour les apprenants et pour les formateurs. Pousser vers la création d'un cadre juridique Amadeus engage par ailleurs une réflexion de fond pour l'intégration du module Amadeus dans le cursus de formation sur les agences de voyage.
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>> LIRE AUSSI: Tunisie: Talan et GoMyCode veulent former 1 000 jeunes au développement web Langues, pratique et théorie Côté pédagogie, outre la partie pratique et technique, l'enseignement aborde des aspects plus généraux comme la finance, la gestion des ressources humaines, la qualité du service, la sécurité au travail, la législation de ce dernier, ou encore du respect des règles d'hygiène et de la vente. Amadeus Tunisie remet des diplômes au premier vivier de formateurs certifiés. « La formation hôtelière et touristique en Tunisie accorde aussi une place prépondérante à l'apprentissage des langues comme le français, l'anglais, l'allemand », ajoute Nora Azouzi. De cuisinier à guide touristique Je crois que les nouveaux programmes de téléréalité sur le sujet incitent les jeunes à aller vers ces métiers. Les établissements de l'AFMT préparent ainsi leurs étudiants aux métiers de cuisiniers, pâtissiers, serveurs, réceptionnistes, agents d'entretien ou guides touristiques. Il y a tout d'abord le certificat d'aptitude professionnelle (CAP) qui est destiné à des jeunes ayant accompli la neuvième année de base [équivalente à la dernière année du collège, Ndlr].
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Avec le retour des vacanciers sur les côtes et dans les sites historiques tunisiens, la jeune Agence de formation dans les métiers du tourisme n'a pas de mal à attirer les candidats tentés par une carrière dans l'hôtellerie et la restauration. Le tourisme reprend des couleurs depuis quelques mois en Tunisie. Institut supérieur de formation aux métiers du tourisme hammamet saint. Après le contre-coup causé par une série d'attentats en 2015, le secteur voit ses réservations repartir à la hausse: +221% côté vacanciers français, selon la Fédération des entreprises du voyage. Pour l'année 2018, Nabil Baziouch chef de cabinet du ministre du Tourisme, espère ainsi séduire environ huit millions de touristes, grâce en partie au retour des agences de voyages et tour-opérateurs étrangers sur le marché local. Une relance bienvenue qui devrait faire du tourisme un secteur pourvoyeur d'emploi pour les années qui viennent. Quatre écoles, trois centres et un institut C'est dans ce contexte que la nouvelle Agence de formation dans les métiers du tourisme (AFMT) a été lancé en juin dernier sous la tutelle du ministère du Tourisme et de l'Artisanat.
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Il se fait en apprentissage et dure deux ans. Ce dernier permet soit de postuler ensuite pour une formation de technicien soit d'intégrer directement le marché du travail. Des apprentis pâtissiers dans un centre de l'AFMT, Tunisie, 2016. © AFMT Tunisie/2016. « Il y a actuellement beaucoup de débouchés pour les femmes de chambre, les valets de chambre ou les serveurs en bar et restaurant, assure Nora Azouzi. Les jeunes ont également tendance à se diriger vers des postes en cuisine et pâtisserie. FTH : formation en commercialisation électronique - Tourisme Info. Je crois que les nouveaux programmes de téléréalité sur le sujet incitent les jeunes à aller vers ces métiers ». Des sessions de perfectionnement en formation continue De son côté, le brevet de technicien professionnel (BTP) est destiné à des personnes ayant accompli la deuxième année secondaire ou ayant obtenu un CAP en hôtellerie et tourisme. La formation dure deux années en l'alternance complétées par un stage d'été d'une durée de deux mois entre la première et la deuxième année. Enfin, le brevet de technicien supérieur (BTS) est destiné aux bacheliers ou détenteurs du BTP.
1 février 2020 Pour mettre un terme à l'anarchie s'étant installée depuis un moment en matière de formation professionnelle sur l'outil Amadeus, la filiale du groupe Tunisair, spécialisée dans la gestion des services de voyage, a conçu une formation certifiante au profit de formateurs proposés par les instituts. Institut supérieur de formation aux métiers du tourisme hammamet et. Les premiers diplômes ont été délivrés le 30 janvier aux premiers formateurs certifiés. Lors d'un rendez-vous organisé par Amadeus à Tunis, l'entreprise a remis les premiers diplômes certifiant l'habilité des formateurs des instituts concernés à dispenser aux élèves des formations sur l'outil Amadeus. Cette formation certifiante a été créée suite à un constat dressé révélant que certaines parties non habilitées se permettent depuis un moment déjà de donner des formations sans avoir ni les compétences requises, ni l'autorisation du GDS. « Nous étions face à deux problèmes essentiels: d'abord, ces organismes ne font que vendre du rêve aux élèves puisqu'après l'obtention de leurs diplômes, non reconnus, ils ne peuvent pas accéder au marché de l'emploi », a expliqué Chaker Mrabet, directeur général d'Amadeus Tunisie, et d'ajouter: « De plus, ces gens-là étaient en train d'altérer l'image de notre entreprise.