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"C'est une baisse tendancielle, constatée depuis une dizaine d'années", affirme Régine Hatchondo. Évidemment, les écrans jouent un rôle important. Les séries, YouTube chez les jeunes, la musique et les vidéos en ligne, les différentes plateformes, les podcasts concurrencent les livres. Le 28 mars 2012, l'hebdomadaire L'Express interrogeait: "La lecture plaisir serait-elle réservée aux vieux? Attirer les jeunes 2. 70% des jeunes Français de 15 ans lisaient pour leur plaisir en 2000. Ils n'étaient plus que 61% en 2009, d'après les chiffres figurant dans la dernière étude de l'OCDE sur les performances en lecture des élèves (Pisa 2009). " Oui, les jeunes Français lisent encore! Les réseaux sociaux pour attirer les jeunes lecteurs Pour ramener ces jeunes vers la lecture, qui ont tendance à moins lire à partir de 12-13 ans, le Centre national du livre compte miser sur les réseaux sociaux. Il y a un désir, notamment des jeunes, d'être pris par la main, d'avoir des clubs de lecture, du partage, des conseils de personnalités connues.

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Chroniques d'experts Carrière Le 11/03/2014 Temps de lecture: 4 minutes On lit un peu partout cette formule toute faite: « attirer les talents ». Toutes les entreprises ne peuvent pas se fournir exclusivement en « talents ». D'ailleurs, qu'est-ce qu'un talent? Toute personne montrant un intérêt profond pour une marque, une mission, un projet, un esprit. Attirer les jeunes les. Toute personne motivée, enthousiaste, avide de progresser, de se développer est un talent en soi. Aux entreprises ensuite, petites ou grandes, de mettre en place les plans d'actions qui leur permettront de toucher ces nouveaux collaborateurs potentiels. On le constate chaque année à travers les résultats des classements, tels celui d'Universum regroupant les entreprises les plus attrayantes pour les jeunes diplômés d'école de commerce et d'ingénieurs: ce sont les grandes entreprises, innovantes malgré la crise, solides financièrement et qui offrent des perspectives de carrière intéressantes qui sont le plus plébiscitées. Evolution en interne, mobilité nationale et internationale, programmes de formation et développement personnel, salaires: l'offre est attrayante.

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Les jeunes diplômés sont également plus sensibles à la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) des entreprises auxquelles ils postulent. Pour l'étude " Newgen for Impact " réalisée par l'EDHEC, 42% des sondés ont déclaré choisir leur employeur en fonction de la politique RSE. Un besoin d'existence et de reconnaissance Exit les intitulés de poste qui veulent tout et ne rien dire, les jeunes diplômés cherchent aujourd'hui à donner du sens à leur carrière. 91% portent un intérêt premier au poste et les missions. Comment faire pour attirer les jeunes diplômés ?. Parmi eux, 60% n'hésitent pas à prendre des postes moins rémunérés dont les missions et les valeurs sont en phase avec leurs ambitions. Les jeunes diplômés cherchent aujourd'hui à laisser une trace considérable dans les sociétés dans lesquelles ils seront amenés à évoluer. Ils souhaitent les acteurs des changements et des évolutions de demain, laisser la trace d'une réussite et d'une contribution aux transformations de leurs entreprises. À cela peut s'ajouter le besoin d'apprentissage et d'évolution constante, les jeunes diplômés cherchent à apprendre et à développer de nouvelles compétences pour ne pas rester sur leurs acquis.

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La première raison du succès d'une entreprise est l'équipe qui la compose. Le choix des salariés, est donc un enjeu majeur pour les entreprises. C'est pour cela que ces dernières sont plus que jamais à la recherche des futurs talents qui leur feront gagner en part de marché. Avec une concurrence accrue et la vision de la génération Y de l'entreprise, comment faire la différence pour attirer et fidéliser ces nouveaux talents? La chasse aux jeunes talents est une guerre sans merci Les jeunes talents sont très sollicités par les entreprises notamment depuis l'avènement des réseaux sociaux. Par exemple, un développeur a une moyenne de trois demandes d'entretien par jour alors qu'il est déjà en poste. Thonon-les-Bains. Les Compagnons de Savoie veulent se réinventer pour attirer les jeunes. De fait, il devient de plus en plus ardu pour les chefs d'entreprises d'engager mais surtout de fidéliser la jeune génération à leur entreprise. En 2017, 49% des employeurs affirmaient avoir rencontré des difficultés à recruter certains profils contre 37% en 2015 selon l'édition 2018 de l'enquête nationale de la société des ingénieurs et scientifiques de France de (IESF).

Mettez en place des ateliers de brainstorming (même à distance! ) où ils peuvent participer aux différentes orientations de l'entreprise. Donnez plus de flexibilité au travail: Pour eux, le présentéisme n'est pas synonyme de réussite! Ils ont un rapport au temps qui est différent de leurs aînés car ils savent que leur carrière sera plus longue. Nous avons la chance d’attirer beaucoup de jeunes, le challenge est de les garder et de les faire .... Dans ce contexte, ils souhaitent trouver un équilibre entre vie personnelle et professionnelle grâce à la flexibilité dans l'organisation du travail. Développez de nouveaux modes de collaboration On remarque que les jeunes ne sont plus autant attirés par les grands groupes qu'avant notamment à cause des modes de collaboration ou process utilisés. Ils privilégient un environnement de travail plus agile où ils auront l'impression de pouvoir s'exprimer plus facilement. Les jeunes talents préfèrent travailler en mode projet. Développez avec eux des ateliers de co-construction en petite équipe. Permettez-leur d'être stimulé autrement que sur les missions associées à leur poste.

L'entreprise doit pouvoir proposer un plan de formation cohérent, répondant aux besoins de développement des collaborateurs. Dans quelle mesure les collaborateurs sont-ils responsabilisés? Jouissent-ils d'une autonomie suffisante? Peuvent-ils exprimer leur créativité dans votre entreprise? Les « talents » veulent des réponses claires à ces questions. Réponses qu'ils doivent retrouver dans l'offre proposée. – Les opportunités de mobilité internationale: si de nombreux jeunes diplômés privilégient les grandes entreprises et les groupes, c'est en partie parce qu'ils voient plus loin. Une carrière à l'international en 2014, c'est un plus et presque même un must. Attirer les jeunes dans une entreprise. – L'ambiance de travail, la reconnaissance: c'est devenu l'un des critères prédominants dans le choix d'une entreprise. Les valeurs de l'entreprise ont une place de plus en plus importante. Les jeunes talents ont un besoin réel de stimulation intellectuelle et aspirent à rejoindre une équipe où règne une réelle dynamique collective.

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