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L`acte de représailles de l`employeur qui est préjudiciable à l`employé en raison du rejet ou de la soumission à un acte discriminatoire est légalement réputé invalide.. ■ Blessures, insultes verbales ou autres délits contre d`autres employés, membres des organes de l`employeur ou de ses représentants. 5, 4 les employés peuvent-ils être licenciés dans le cadre d`une vente d`entreprise? 4, 6 les employés ont-ils le droit de travailler de manière flexible s`ils ont la responsabilité de prendre soin des personnes à charge? Compte-rendu de visite - Préparation de chantier - Poêles de masse artisanaux - Mélèze. L`employé licencié peut faire face à une demande de remboursement jusqu`à un total de: (III) l`employeur, directement ou par l`entremise d`un instructeur, doit entendre tous les témoins présentés par l`employé, jusqu`à un maximum de trois pour chaque fait soutenu et 10 au total. En ce qui concerne les motifs liés aux employés, le licenciement peut survenir chaque fois qu`il y a une raison matérielle qui peut être considérée comme une juste cause, à savoir une violation du contrat de travail ou de toute autre obligation légale de la part de l`employé qui, en raison de sa gravité et conséquences, rend immédiatement et pratiquement impossible le maintien de l`emploi.