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Développer sa pratique et sa posture de coach interne La pratique du coaching au sein de son organisation, est délicate et suscite de nombreuses questions pour tous les acteurs impliqués: coachs et coachés/collaborateurs, prescripteurs, dirigeants, managers… A quel(s) niveau(x) et sous quelle(s) forme(s) / format(s) intervenir? Comment adopter et garder une juste distance, fondatrice d'un accompagnement de qualité et faire face à des dilemmes éthiques? : Comment cultiver le recul critique pour accompagner le coaché dans son Système, système auquel appartient également le coach interne? Que faire de sa propre implication dans le système, son propre point de vue, en tant qu'accompagnateur plus global des transformations? Top 5 : Les plateformes de coaching. Que faire de ses émotions face à des récits qui viennent en résonance avec son vécu de coach/collaborateur? Pour explorer ces tensions particulières et pour offrir aux coachs internes un espace d'élaboration sur leurs pratiques si singulières, l'Ecole Coaching Ifod Provence propose un module de formation-action adapté, sous la forme de 3 journées, espacées de 3 à 4 semaines, sur un trimestre.
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Le coaching en entreprise, cela concerne qui? Vous êtes un responsable qui se pose la question pour son équipe, ou un collaborateur intéressé pour lui-même en raison d'une problématique pertinente pour l'entreprise. Quelque soit votre poste ou votre profil, vous pouvez ici être concerné. Le coaching professionnel pour tous? Formation Métier de coach - Précieuse et reconnue - IFOD Provence. En théorie, le coaching en entreprise peut s'appliquer à tout le monde. Au sein d'une organisation professionnelle, les changements de stratégie, les points de blocage, les évolutions de carrière, les projets au long cours ou encore les épisodes de stress peuvent concerner n'importe quel collaborateur, qu'il soit en début, en milieu ou en fin de carrière. D'autant plus, on l'a noté plus haut, que les objectifs de chaque contrat de coaching professionnel varient en fonction de chaque situation. Certains se concentrent sur la performance tandis que d'autres, au contraire, interviennent dans le cadre d'un risque de burn-out, sur la conduite du changement ou sur une thématique soft skills donnée (développer son esprit critique, libérer sa créativité, animer l'esprit d'équipe…).