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Agrandir l'image Ref: Lampe LED pour casquette de sécurité coquée HARDCAP A1+ JSP. Cette lampe compacte et légère se fixe sur la visière de la casquette anti-heurt. Rendement lumineux élevé, 4 réglages de puissance. Ampoules incassables, longue durée de vie. Livraison Gratuite dès 59€ TTC Echange et Retour 30 jours Remises commandes importantes -5% à -15% Paiement Sécurisé CB, Chèque, Virement, Mandat En savoir plus Cette lampe LED à fixer sur la visière des casquettes anti-heurt HARDCAP A1+ de la marque JSP (exclusivement sur ce modèle) est en ABS. Elle est donc très légère (30 grammes environ). Elle propose une forte puissance d'éclairage (5 ampoules LED) tout en étant compacte (dimensions: hauteur 56 mm; longueur 89 mm; largeur 25 mm). Épinglé sur Accessoires. Les ampoules sont incassables et ont une durée de vie de 100 000 heures (10 ans). Elle offre 4 modes de position d'éclairage: 1 led, 3 leds, 5 leds, flashante. Cette lampe LED fonctionne à l'aide de 2 piles plates en lithium (CR2032 3 Volts) qui sont fournies.

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Visière courte mesurant 5 cm, assez pour un large champ de vision. Des lumières LED incluses dans la visière pour s'éclairer en obscurité, il y en a 4, nombre adéquat pour illuminer toute une large surface. Des piles X2 CR2032 3V fournis et insérés dans les LED. Casquette coquée avec led lenser. Capacité d'éclairage en longue durée de 30 heures. Bande réfléchissante sur cette visière ainsi que sur les niveaux latéraux de la casquette fournissant une excellente vision. Équipement adapté à toute forme de tête grâce à la fermeture à l'arrière faite de velcro ou scratch, réglable selon son aise favorisant l'agilité et la rapidité d'une action. Aération de la tête assurée grâce aux conduits situés sur les côtés, accompagnée de mesh composé de 100% de polyester assez rigide et résistant contre les risques de cognement. Coque en ABS avec mousse EVA spécialement ajusté à l'intérieur de la casquette, fournissant solidité aux chocs, légèreté pour le porteur. Équipement de protection de haut niveau, testé et conformé aux lois EN 812, garantissant la norme de sécurité maximale du porteur.

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Les fondamentaux du contrat de travail Un contrat de travail est un acte liant juridiquement l'employeur et le salarié, dans un lien de subordination. Le salarié s'engage à travailler sous la direction et pour le compte de son employeur en contrepartie d'un salaire. L'existence d'un contrat de travail implique le respect de certaines obligations pour les 2 parties. De son côté, le salarié se doit de respecter les horaires de travail et d'accomplir les tâches selon les instructions données par ses supérieurs hiérarchiques. L'employeur doit fournir un travail au salarié et les moyens indispensables pour l'accomplir. Il est aussi tenu de le rémunérer. S'est développé à l'occasion de la relation de travail de multiples obligations connexes au contrat de travail: obligation d'hygiène et de sécurité, obligation de formation, obligations de protection sociale. Le Cabinet Dutoit Avocat assiste les salariés et les entreprises sur toute question afférente à la formation et l'exécution du contrat de travail et les litiges qui surviendraient dans son exécution, y compris en application des obligations complémentaires résultant de la relation de travail mises à la charge de l'employeur.

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Avocat au Barreau de Lille depuis 1996, Maître Brigitte Karila met son expérience dans le droit du travail et son expertise à votre service pour vous conseiller, vous accompagner, vous représenter et vous défendre. Certains conflits peuvent se résoudre en dehors des tribunaux. Maître KARILA accompagne ses clients dans le cadre de processus de médiation ou de négociation. Le contrat de travail et le droit du travail Le contrat de travail est l'un des piliers du droit du travail. Il est la concrétisation et l'officialisation par écrit des engagements des deux parties, salarié et employeur. Il précise les droits et les obligations de chacun. Il mentionne la convention ou l'accord collectif applicable, ainsi que les accords d'entreprise existant. Maître Brigitte Karila, avocat au Barreau de Lille, intervient dans les domaines suivants: * Avant la signature d'un contrat de travail: le salarié doit vérifier les mentions relatives au salaire, à l'emploi, à la classification professionnelle et s'il existe des clauses particulières telle une clause de mobilité.

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Quels sont les différents types de contrats de travail? Notre Cabinet vous accompagne lors de la rédaction du contrat de travail et pour tout litige lié à son exécution. Contrat CDI ou CDD Le contrat de travail peut être conclu à durée indéterminée ou à durée déterminée. Le CDD doit être obligatoirement écrit et doit comporter certaines mentions obligatoires, dont la définition précise de son motif. À défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée et peut être requalifié. Quel que soit son motif, le CDD ne doit jamais avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Contrat à temps partiel Le contrat de travail à temps partiel doit être obligatoirement établi par écrit et doit comporter certaines mentions obligatoires. A défaut de respecter ce formalisme, le contrat de travail est présumé être un contrat de travail à temps plein. Clause de non-concurrence La clause de non-concurrence est une disposition insérée dans le contrat de travail qui a pour objet de limiter la liberté du salarié d'exercer, après la rupture de son contrat, des fonctions équivalentes chez un concurrent ou à son compte.

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art 1322. ; Cass. civ 1 ère, 27 janvier 1993 n°91-12115). Le contrat de travail établi par écrit, exécuté en France ou à l'étranger, doit être rédigé en français (c. 1221-3). Un contrat signé à l'étranger, même s'il est destiné à être exécuté totalement ou partiellement en France, n'est pas soumis à cette règle. Lorsque, faute d'équivalent en français, le poste occupé ne peut être désigné qu'en termes étrangers, le contrat de travail doit comporter une explication de ces termes en français (c. 1221-3). Attention, le contrat de travail qui n'est pas écrit en français n'est pas nul, mais le salarié peut exiger de l'employeur qu'il lui remette un exemplaire en français (Cass. 19 mars 1986, n° 84-44279). Quelles sont les clauses les plus fréquentes dans un CDI? Quel que soit le type de contrat de travail (CDI, CDD, temps plein ou temps partiel), les clauses générales s'y retrouvent. Les clauses générales Elles sont principalement les suivantes: • L'i dentité et l'adresse de l'employeur et du salarié.

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Droit du travail Lille, votre avocat en cas de licenciement pour faute ou licenciement économique Les causes de litige entre salariés et employeurs sont nombreuses: non respect du contrat de travail ou du code du travail, procédure de licenciement pour raison personnelle ou motif économique, harcèlement au travail, etc. Depuis de nombreuses années, le cabinet d'avocats Leduc-Novi conseille salariés et employeurs et assure leur défense devant le conseil des Prud'hommes. Le cabinet intervient également en amont des litiges, en délivrant de précieux conseils juridiques aux salariés et aux employeurs, parmi lesquels la rédaction de contrats de travail, l'organisation d'une procédure de licenciement ou la préparation à une convocation préalable en vue du licenciement.

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Il vous propose conseils... 5 Avocats du barreau de Lille (attaché à Lille) Justifit vous propose de contacter les avocats ci-dessous car ils appartiennent au même barreau que ceux de la ville dans laquelle vous résidez. En effet, ces avocats pourront réaliser les actes nécessaires à votre représentation. Domaines de droit: Droit Social Droit du travail Conseil des prudhommes Droit de la Sécurité Sociale Maître Guillaume DERRIEN est avocat à Lambersart et opère notamment en droit du travail et en droit de la sécurité sociale. En droit du travail, il vous accompagne pour des questions de licenciement, ruptures conventionnelles, clause de non... Domaines de droit: Droit de la Famille Divorce Maître Djénéba TOURE-CNUDDE est avocate à Tourcoing et elle exerce en droit du travail, en droit de la sécurité sociale et de la protection sociale et droit de la famille. En droit du travail, Maître Djénéba TOURE-CNUDDE... Baux d'habitation Maître Gaëlle THUAL est avocate à Lille. Elle vous conseille en divorce, droit de la famille, droit locatif, et droit du travail.