Plaid Au Tricotin Cap, Perte De Chantier Annexe 7 Din
Sujet: Plaid tricotin (Lu 13194 fois) Bonjour, je viens de recevoir une pub pour un nouveau catalogue Phiphi, "in, out" ou un titre du même genre, et à l'intérieur le plaid au tricotin m'intrigue, je ne vois pas comment le tisser sans métier... Je retiens l'idée pour mon RH, mais je suis curieuse. Plaid au tricotin au. Si quelqu'un a vu le catalogue "en vrai", j'aimerais avoir un indice. Merci beaucoup Cricrii PS: je le trouve sympa ce nouveau catalogue, retour des années 70 IP archivée En cours: Paddington, Gretchen, Schnee Bonjour, je viens de recevoir une pub pour un nouveau catalogue Phiphi, "in, out" ou un titre du même genre, et à l'intérieur le plaid au tricotin m'intrigue, je ne vois pas comment le tisser sans métier... Merci beaucoup Cricrii PS: je le trouve sympa ce nouveau catalogue, retour des années 70 Dans le dernier numéro de Prima que j'ai reçu hier, il y a les explications du plaid. « Modifié: 07 Décembre 2008 à 10:45:41 par Pascale1966 » Merci Pascale, je vais aller voir ça au kiosque, et peut-être sur le site phiphi.
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Gardez cette nouvelle boucle dans votre main et prenez la boucle d'à côté pour de nouveau avoir deux boucles. De nouveau, tirez le fil de travail à travers ces boucles pour créer encore une fois une nouvelle boucle. Répétez encore et encore jusqu'à atteindre la fin du fil. Une fois que vous avez atteint la fin de votre fil chenille, tirez le dernier morceau de fil à travers la dernière boucle. Vous allez créer un petit nœud à l'extrémité. Pour intégrer le tissu au reste de la pièce, tissez le fil à l'arrière du tissu. Si vous êtes habiles de vos mains, vous pouvez sortir l'aiguille et le fil pour les coudre sur votre couverture chunky. Faites cela avec minutie et parcimonie, ça ne doit pas trop se voir! Et voilà, votre plaid grosse maille tricoté à la main est prêt. Félicitations! Si vous préférez voir une vidéo, nous vous recommandons cette vidéo. Nous validons la façon de faire de cette personne. Nous vous invitons également à consulter notre collection de plaid grosse maille. Modele de plaid a tricoter gratuit. Nous avons un savoir faire de longue date.
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Et voilà votre plaid XXL est maintenant terminé! Diagramme:
Le code anglo-saxon s'impose pour sa concision, les « k » en orange représentent les mailles endroit du point mousse. – rangs impairs: k12 | k8 | k3 | p8 | k3 | k8 | k8 | k8 | k3 | p8 | k3 | k8 | k8 | k8 | k3 | p8 | k3 | k8 | k8 | k8 | k3 | p8 | k3 | k8 | k12 – rangs pairs: k12 | p8 | k3 | k8 | k3 | p8 | k8 | p8 | k3 | k8 | k3 | p8 | k8 | p8 | k3 | k8 | k3 | p8 | k8 | p8 | k3 | k8 | k3 | p8 | k12 rangs 33 à 38: point mousse rangs 39 à 50: comme pour les rangs 21 à 32, mais en intervertissant les rangs pairs et les rangs impairs.
2. Conditions de transfert: Les conditions de reprise sont énumérées 7. 2. I. de la Convention Collective des Entreprises de Propreté. Pour être repris par la société entrante il faut: – Pour les AS, AQS, ATQS et CE: le salarié doit passer plus de 30% de son temps de travail avec la société sortante sur le site concerné par le transfert. Par exemple: un salarié travaille à temps plein (151, 67 heures par moi) pour une même société mais sur différents chantiers. L'un de ces sites est repris par une nouvelle société. Pour conserver son poste sur ce site et être repris par la société entrante, il doit effectuer plus de 45, 50 heures (30% de 151, 67). S'il rempli cette condition, il aura donc deux employeurs: son employeur initial sur les autres chantiers et la société entrante sur le site faisant l'objet du transfert. – Pour les salariés en CDI: * Le salarié doit être affecté sur le chantier depuis plus de 6 mois * Le salarié ne doit pas être absent du chantier depuis plus de 4 mois ATTENTION au congé maternité: si le transfert a lieu lorsqu'une salariée est en congé maternité, son absence ne compte pas dans le délai de quatre mois prescrit.
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Question détaillée Bonjour, Je gère une entreprise de nettoyage industriel. Un de mes clients souhaite mettre fin a notre contrat commercial pour prendre lui même la prestation du nettoyage. J'emploi sur le site 3 salarié en CDI. Aujourd'hui je suis dans l'impossibilité de leurs proposer un autre poste. comment puis je faire pour les licencier? L'annexe 7 ne s'applique pas. Signaler cette question 1 réponse d'expert Réponse envoyée le 18/01/2016 par anonyme Dès lors qu'une société reprend l'activité qu'elle avait mise en sous traitance, elle se doit de reprendre les salariés aux mêmes conditions que précédemment. Pourquoi la fameuse annexe 7 ne s'appliquerait-elle pas...? L'entreprise "reprenante" ne dépendrait-elle pas de la même convention collective? Ce qui est dans votre contrat commercial n'est pas forcément applicable à vos salariés... Un peu plus d'information est nécessité pour comprendre avant de vous donner de fausses solutions pour licencier des salariés pourtant protégés par le code du travail (qui s'impose au-delà même d'une convention entre employeur) et dans une certaine mesure par la Jurisprudence.
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(... à priori si j'ai travaillé des années pour arriver à la qualif de CE1, je trouve dommage d'y renoncer aujourd'hui... ) Cette baisse de qualif et donc de taux horaire me pénaliserait il également le jour où je prendrai ma retraite? Bonjour, A priori, ce n'est pas illégal vous n'accomplissez plus que les tâches correspondant à votre qualification mais vous pouvez refuser et ça ne serait pas une cause réelle et sérieuse de licenciement ou même de sanction... D'autre part, les cotisations retraite étant basée sur les salaire, cela risque de vous pénaliser automatiquement... __________________________ Cordialement. P. M. Infos en Droit du Travail du privé: Merci pour votre réponse! Donc, si je comprends admettant que je refuse leur proposition de baisse de coeff, et de surcroît d'heures de travail, je ne peux être sanctionnée/licenciée.. Sont ils eux, dans ce cas, tenus de me garder sur ces chantiers dans le cadre de la reprise annexe 7 à mes coeff(CE1) et taux horaires actuels? Sinon, quelle autre option/proposition non pénalisante pour moi?