Rapport De Stage Sur La Motivation Du Personnel Pdf — Quel Futur Pour Les Jeunes Délinquants

Ensuite, j'évoquerai les missions qui m'ont été confiées durant cette période, ainsi que les compétences que j'ai pu développer. En conclusion, j'aborderai les difficultés rencontrées, ainsi que les nombreux apports tirés de ce stage. Chapitre 1: Présentation de l'entreprise PRESENTATION DU DEPARTEMENT RH: Ce département a comme missions d'assurer les effectifs suffisants et en permanence, une gestion performante individuelle et collective du personnel par la formation, étre un moteur de développement des personnes, un partenaire stratégique efficace, ainsi qu'une image positive projetant une communication ouverte tout en adoptant les responsabilités sociales, afin d'atteindre des objectifs escomptés par le groupe en matière de ressources humaine. La motivation du personnel: définition et étude de cas. Taches effectuées par ce service: 1- CNSS: Allocations familiales; Congés de naissances/mariage. Indemnités maladies journalières. Indemnités maternité. 2- Assurance: Déclarations de maladie. Des accidents de travail (AT). Incapacité: pour les certificats des maladies de plus de 1 mois.

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Paré (1977), «la créativité semble correspondre à un aspect du fonctionnement humain, d'une propriété de la structure de l'organisme » et, pour Lubart et al. (2005), elle « se trouve au centre du fonctionnement de chaque être humain ». Pour Amegan (1993) la créativité est une caractéristique ou capacité humaine. Ainsi on peut dire que la créativité est l'aptitude d'un individu. Selon Jaoui (1979) « la créativité est donc l'aptitude à faire du neuf-utile ». Plaisance (2000) parle plutôt de la créativité comme une faculté réservée aux êtres humains. A. Maslow (1968) a développé sa conception de la créativité directement en rapport avec le processus d'actualisation de soi [... ]. Ressources humaines, rapport de stage - Rapport de stage - raniya. Par conséquent, la créativité est, ici, conçue comme une façon d'être et de vivre par laquelle la personne exprimerait ce qu'elle est vraiment. Lubart et al. (2005) affirment que la conception orientale de la créativité « correspond à un état de plénitude, à l'établissement d'un lien avec un monde originel ou encore à l'expression d'un soi profond».

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Provencher (1987), « la créativité est ce processus qui a pour résultat une œuvre personnelle, acceptée comme utile ou satisfaisante par un groupe social à un point quelconque du temps ». La créativité est définie par Amabile (1988) comme la production d'idées nouvelles et utiles par un individu ou un groupe d'individus travaillant ensemble. Elle diffère de l'innovation qui se définit comme la mise en place avec succès de ces idées. Rapport de stage sur la motivation du personnel pdf. A l'origine de l'innovation, il y a des idées et à l'origine des idées, il y a la créativité. La créativité est donc la première étape du processus d'innovation. C'est un phénomène complexe qui concerne de nombreux champs de recherche: art, philosophie, psychologie, management…

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Ces dirigeants, dans l'exercice de leur fonction ont un pouvoir qu'ils exercent pour gérer leurs subalternes et prendre des décisions qui concernent la vie des employés et de l'entreprise. Les chefs d'entreprise à ce titre doivent satisfaire les besoins des salariés. Le développement d'une entreprise dépend fortement de la manière dont les ressources humaines sont gérées. Depuis quelques années la motivation des salariés ( motivation du personnel dans une entreprise) est devenue un ressort important de la compétitivité des entreprises. Face aux mutations de l'environnement, à la concurrence devenue mondiale, les entreprises misent de plus en plus sur des facteurs clés de succès, générateur d'avantage concurrentiel inimitable. Rapport de stage sur la motivation du personnel pdf 2019. Pour ce faire, il faut pouvoir compter sur des salariés créatifs et suffisamment motivés. L'innovation est de nos jours un facteur essentiel de différentiation et de la réussite des entreprises. Dans les entreprises il faut arriver à puiser dans les réservoirs de la créativité où qu'ils soient, à cerner et à comprendre les nouvelles idées, puis à veiller à ce que les entreprises les transforment en innovations et les utilisent.

Le Port Autonome de Cotonou évolue dans un environnement hautement concurrentiel. Il a pour cela besoin d'un personnel motivé et créatif. C'est ce qui nous a amené à nous poser les questions de savoir: Quelle est la politique de motivation du personnel, mise en place au sein du Port Autonome de Cotonou? Rapport de stage sur la motivation du personnel pdf 563 kb file. Le climat social au sein du Port Autonome de Cotonou est-il propice à la promotion de l'esprit de créativité? D'où le choix de notre thème, « l'impact de la motivation du personnel sur l'esprit de créativité au sein d'une société d'Etat: Cas du Port Autonome de Cotonou » 1. 2- Objectifs et hypothèses de l'étude ** Objectifs Objectif général Analyser l'influence de la politique de motivation du personnel du Port Autonome de Cotonou sur l'esprit de créativité des salariés. Objectifs spécifiques (OS) OS1: Identifier les principaux facteurs de motivation du personnel du Port Autonome de Cotonou OS2: Evaluer la relation entre la motivation des salariés du Port Autonome de Cotonou et leur esprit de créativité.

Chez les bourgeois, c'est surtout la consommation de drogues... pas besoin de voler je pense, ils doivent avoir tout ce qu'ils désirent... E Erb31xzb 06/03/2006 à 15:24 Non il va peut être pas voler dans la caisse, mais tu dit que c'est dans son caractère. Tu trouve ça normal un caractère comme ça toi? Quel futur pour les jeunes delinquents du. Parceque en plus des insultes, y'avait les crachats qu'on se prenait dans la gueule Alors qu'en durant plusieurs années, tu voit et entend ça, tu te dit qu'il y'a un sacré problème! Et jusqu'au jour ou y'a un mec qui a pété un cable, il a enjambé la grille qui séparait la cour de la rue, et il a balancé de l'acide sur les gosses Moi étant petit j'était dans cette maternelle, et on insultait personne. Ca a bien changé!! C cis05jt 06/03/2006 à 15:27 Non il va peut être pas voler dans la caisse, mais tu dit que c'est dans son caractère. Ca a bien changé!! Ils devaient bien s'ennuyer les gosses... Sérieusement, je ne vais pas te mentir, ça m'est arrivé également mais tu sais la plupart du temps c'est un mouvement de groupe, si un gamin commence, les autres influencés vont faire de même...

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Elles s'appuient sur l'automaticité et l'escalade dans les réponses et ne prennent pas assez en compte l'évolution de l'adolescent qui peut alterner périodes de crise et d'apaisement. Nous proposons des juridictions de la jeunesse, véritablement spécialisées et respectueuses des seuils de maturité que les enfants et les adolescents franchissent progressivement. Nous proposons que la procédure permette d'alterner avec souplesse les mesures d'éducation et de répression, en cohérence avec le parcours de l'adolescent. Il faut oser dénoncer le « tout pénal » comme seule réponse politique aux violences individuelles ou collectives des jeunes et refuser le dénigrement du travail de lien que tissent, sur le terrain, les citoyens, les élus, les bénévoles et les professionnels qui sont au contact des enfants et des adolescents en grandes difficultés. Quel avenir pour les futurs jeunes délinquants ? - PRG Bordeaux. Nous proposons de réhabiliter le travail associatif, social, éducatif et thérapeutique, comme corollaire fondamental de l'intervention judiciaire. Il faut oser dénoncer les sommes qui sont consacrées à l'enfermement des enfants et des adolescents au détriment des mesures de prévention et d'accompagnement éducatif.

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La progressivité des sanctions (peines planchers pour les mineurs??? ) est également à l'ordre du jour. Bref, tout cela s'inscrit s'inscrivent dans la triste ligne de la politique répressive du gouvernement. Il est scandaleux que, parallèlement à ces réformes sécuritaires, la PJJ soit démantelée, que le travail social et associatif soit attaqué. Quel futur pour les jeunes délinquants ?- CEMÉA - Site de l'association nationale. Le travail de prévention et d'accompagnement éducatif doit reprendre toute sa place dans les politiques de lutte contre la délinquance. Une position que je défends d'ailleurs au Conseil général, en demandant que les associations de prévention soient reconnues et aidées par l'institution. Certes, il est légitime que la société exprime ses inquiétudes et souhaite vivre en sécurité, mais on ne peut laisser se banaliser l'enfermement des enfants et adolescents. A l'âge où les jeunes personnes se construisent, il est illusoire de croire que la seule répression puisse avoir des effets bénéfiques. Le suicide d'un mineur en détention la semaine passée n'a aucunement interpellé la ministre sur le sens de l'enfermement!

Ils sont à la fois esclaves économiques et censés se libérer des énergies négatives qui les ont dévorés (et souvent de lourds passés familiaux). Mais si Eliú tente de jouer le jeu, El Mono ne rêve que d'évasion et de retrouver leur vie d'antan et un monde d'autant plus dangereux qu'ils ont fait disparaître le cadavre de l'homme qu'ils ont tué ensemble et que la justice et la famille (en quête de vengeance) du défunt les pressent de le localiser… Portrait d'une jeune génération colombienne de la campagne totalement intoxiquée et encagée par la spirale de la violence, La Jauría a des parfums de La ciénaga de Lucrecia Martel. Casté de manière très convaincante, le film tisse une étrange toile où l'invisible s'immisce dans l'hyperréalisme autour des sujets de la vérité, de la famille et de la liberté. Car "qu'est ce qui est juste? Qu'un seul paye ou que tous les frères paient pour un? Quel futur pour les jeunes delinquents de. " Produit par les Colombiens de Valiente Gracia et les Français de Alta Rocca Films, coproduit par Micro Climat Studios, La Jauría est vendu par Pyramide International.

Et débarque justement dans le camp ce comparse, le sarcastique et tentateur El Mono ( Maicol Andrés Jimenez) qui se définit lui-même lors du remplissage de sa fiche d'admission comme "voleur, escroc, bandit, assassin, drug addict et criminel". Les autres entrées du formulaire proposent menteur, rebelle, dealer, harceleur, bâtard, insomniaque, épileptique, suicidaire, dépressif, narcoleptique, souffrant du froid ou du chaud, d'hallucinations visuelles ou auditives, hypersensible, migraineux ou encore colérique, autant de traits qui correspondent plus ou moins aux cinq autres prisonniers: Calate, Chucho, Matajudios, Ider et Cabezas. Alternant de jour des travaux très physiques de débroussaillage de la propriété de luxe décatie (avec piscine stagnante) où le camp est installé et des séances quasi chamaniques de yoga et de confrontation karmique ("je reconnais ma culpabilité, je suis le seul à blâmer et je suis ici pour en payer le prix"), les sept sont enchaînés la nuit dans un dortoir décrépit.