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Le bilan de formation intègre également les différentes propositions d'évolution du maître d'œuvre. Parmi elles, on retrouve tout ce qui suit: critères de choix des stagiaires, formateurs, différentes conditions de fonctionnement du groupe, architecture de la formation, sans oublier qualité de l'appel à candidatures.
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Les étapes du bilan de compétences Le bilan de compétences se divise en trois phases: préliminaire, d'investigation ainsi que de conclusion. Blocs de compétences: caractéristiques Découvrez les six piliers majeurs du bilan. Tout d'abord, il faut faire le point sur ses expériences personnelles et professionnelles. Ensuite, il est nécessaire d'analyser ses savoirs, compétences et aptitudes. Bilan de compétences avec Com-C France - Le Havre (76. Troisièmement, il faut apprécier et gérer le mieux possible ses ressources personnelles. Quatrièmement, vous devrez rechercher des informations sur les métiers, les formations ainsi que le marché de l'emploi. Enfin, vous vous servirez des atouts acquis dans des négociations d'emploi ou de choix de carrière et déterminerez un projet professionnel (reconversion, évolution, formation ou encore VAE). Présentation, préparation et déroulement de la formation Le document comprend également tous les aspects suivants: origine de la demande, cibles, buts de formation ainsi qu' architecture générale et parti-pris pédagogique.